Boeken

Jonge honden, oude rotten
Onze jonge, nieuwe leiders werden volwassen in een tijd van computers en steeds geavanceerder technologie; onze oude, ervaren leiders in de schaduw van de crisisjaren en de Tweede Wereldoorlog. In een baanbrekend onderzoek naar deze twee uiteenlopende groepen - liefdevol 'jonge honden' en 'oude rotten' genoemd - beschrijven de auteurs hoe tijdperken en waarden invloed hebben op degenen die leidinggeven. Lees gehele artikel op: Jonge honden, oude rotten

De brug naar spiritualiteit & leiderschap
In deze serie worden de verschillende aspecten van de businessspiritualiteit behandeld door auteurs vanuit verschillende invalshoeken. In dit deel wordt ingegaan op de spirituele kracht bij leiderschap. Lees gehele artikel op: De brug naar spiritualiteit & leiderschap

Hillary Rodham Clinton
'Hillary Rodham Clinton - De biografie' 'beschrijft hoe Hillary zoals zoveel vrouwen van haar generatie haar jeugdige idealen aanpaste aan de realiteit van de Amerikaanse maatschappij en de landelijke politiek. Lees gehele artikel op: Hillary Rodham Clinton

The Five Dysfunctions of a Team
Met 'The Five Dysfunctions of a Team' biedt Patrick Lencioni wederom een leiderschapsfabel die net zo boeiend en leerzaam is als zijn andere bestsellers 'The Five Temptations of a CEO' en 'The Four Obsessions of an Extraordinary Executive'. Lees gehele artikel op: The Five Dysfunctions of a Team

Taboe: macht
Macht is een slecht begrepen fenomeen. De laatste jaren is er steeds meer bekend over de mechanismen die ontstaan als de ene persoon de leiding krijgt en een ander ondergeschikte wordt. Eenmaal in de rol van baas, ontwikkelen mensen andere eigenschappen. Lees gehele artikel op: Taboe: macht

Sterrenteam - Leidinggeven
Het doel van dit spel is om op speelse wijze bezig te zijn met kennis en vaardigheden, maar vooral ook met gevoel, motivatie en inspiratie! Die laatste drie zijn immers de bron voor het opdoen van kennis en het ontwikkelen van vaardigheden. Lees gehele artikel op: Sterrenteam - Leidinggeven

Help! Ik leid een verandering (L3)
'Help! Ik leid een verandering' is bedoeld voor coaches, leidinggevenden en consultants die te maken hebben met het ondersteunen van teams, afdelingen of zelfs hele organisaties in het doormaken van veranderingen. Lees gehele artikel op: Help! Ik leid een verandering (L3)